Zákony o povinné dovolené v New Jersey

V New Jersey neexistuje žádný státní zákon, který by od soukromých zaměstnavatelů vyžadoval, aby zaměstnancům poskytovali placené nebo neplacené dny dovolené.

Zaměstnavatelé nemají zákonnou povinnost nabízet výhody dovolené.
Poskytování dovolené je obecně na výhradním uvážení zaměstnavatele.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne nabídnout dovolenou, jsou podmínky obvykle stanoveny prostřednictvím firemních zásad nebo pracovní smlouvy.
Tyto zásady musí být zaměstnancům jasně sděleny.
Není-li ve firemních zásadách nebo smlouvě uvedeno jinak, nemusí být při ukončení vyžadováno proplacení nevyužité dovolené.

Typy dovolené v New Jersey: zákonné mandáty vs. politika zaměstnavatele

Typ dovolené	Právní požadavek (zákon státu NJ)	Uvážení zaměstnavatele	Běžná praxe / poznámky
Dovolená	Žádné pro soukromé zaměstnavatele.	Nabídka, nastavení podmínek nebo nenabízení je plně na uvážení.	Často poskytováno jako zaměstnanecký benefit; podmínky jsou smluvní.
Placená nemocenská	Povinné pro většinu zaměstnavatelů.	Musí být v souladu se státními zákony týkajícími se časového rozlišení a používání.	Zaměstnanci získá 1 hodinu za každých 30 odpracovaných hodin, až 40 hodin ročně.
Rodinná dovolená	Zákon o rodinné dovolené NJ (neplacené, chráněné zaměstnáním) se vztahuje na oprávněné zaměstnavatele.	Pokud zaměstnavatel splňuje požadavky na velikost, musí splňovat státní zákony.	Umožňuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené v období 24 měsíců z konkrétních důvodů péče o rodinu.